岂伊白璧赐，将起黄金台：股票期权是激励核心骨干的灵丹妙药吗？

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如何有效激励和约束核心、骨干员工？

股票期权是激励与约束核心层的灵丹妙药吗？

您对金融危机形势下，稳定核心骨干队伍存在哪些困惑？

您对公司核心骨干的管理之道有何高见？

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本期 珞珈领袖论坛 特邀武汉大学经济与管理学院彭红枫副教授与您坐而论道。

敬请留意，欢迎参与！

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明星员工、业务骨干是一个公司的中流砥柱，核心团队是一个公司的灵魂。而作为成败萧何的核心骨干队伍从来都整治不易，颇费周章。在资产缩水、业务萎缩、人心思变的今天，这一问题尤显突出。

对于企业，一个更为现实的问题是：在行业不景气的情况下，降薪、限薪、裁员、精简四处蔓延。对于公司的骨干成员、明星员工该如何有效地激励和约束？怎样才能稳住阵脚、稳定军心、共度难关？君王礼贤下士，岂止赏赐白玉，还要为招贤纳士高筑黄金台呢！传说中的股票期权真的能收到立竿见影的成效吗？

讨论核心骨干员工的管理之道，分享心得，成就彼此。

时间：2009年2月21日（星期六） 18：00 ∽ 20：30

地点：武汉大学经济与管理学院教工活动中心