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李燕萍
发布日期:2010-06-30 11:18:47  点击数:

  李燕萍.jpg女,1965年10月出生。现任武汉大学经济与管理学院副院长、教授、博士生导师。曾先后担任过武汉大学管理学院经济管理系副主任、商学院工商管理系副主任、商学院院长助理、商学院工商管理系主任、MBA教学指导委员会副主任、MBA教育中心副主任等职务。

 

  研究方向为人力资源管理理论研究、战略性人力资源管理研究与人力资源管理比较研究等;研究专长在于将经济学、管理学与社会学理论融合,运用规范的管理方法、定性与定量相结合,从人力资本、社会资本视角研究企业人力资源管理理论、战略性人力资源管理研究问题,拓展了人力资源管理的研究“域”。

 

  1986年毕业于中南财经大学计划与统计系,获经济学学士;1993年毕业于武汉大学管理学院经济管理系,获企业管理硕士学位;2000年毕业于武汉大学经济学院世界经济系,获经济学博士学位。1986年起任教于武汉大学。曾先后到加拿大拉瓦尔(Laval)大学、香港科技大学、香港城市大学、台湾中央大学进修与交流。

 

  1986年起先后为本科生讲授了《统计学》、《劳动经济学》等课程;1996年在武汉大学工商管理本科专业首先开设了《人力资源管理》课程,2005年为人力资源管理本科专业开设了《组织理论与设计》课程;1997年至今为MBA学生主讲《人力资源管理》核心课程;2000年至今为企业管理人力资源管理方向的硕士研究生主讲《人力资源开发与管理专题》。

 

  1998年以来,在《经济日报》(理论周刊)、《中国软科学》、《经济管理》、《企业管理》、《统计研究》、《武汉大学学报》(哲社版)等国内权威、核心学术期刊上发表论文近50余篇;出版教材4本(主编2本,副主编1本,参加编写1本)。承担的国家、省部和企业横向科研课题19项。其中,主持科研课题11项,包括国家自科基金项目“企业人力资源管理的社会资本功能拓展及方法研究(70372072)”、国家青年社科基金“知识经济时代人力资源开发体系的创新与人力资本测度模型研究”(01CJY005)、国家部属项目“人力资本统计核算体系研究”(9806)等3项,以及“深圳史丰收速算法国际研究中心形象设计与策划项目”、“百威(武汉)国际啤酒有限公司人事管理咨询项目”、“湖北京山轻机股份有限公司管理咨询——人力资源管理整体策划子项目”、“武汉楚天激光(集团)股份有限公司管理咨询——人力资源管理整体策划子项目”、“武汉道博股份有限公司工作分析与评价项目”、“武汉烟草集团有限公司人力资源管理咨询与策划项目”、“武汉华星房地产公司的人力资源管理咨询与策划项目”、“中国平安保险(集团)有限公司E-HR系统开发项目”等横向咨询课题8项;参与的科研课题7项,包括国家社科与自科项目4项、省部属项目3项;目前在研的“985”项目子课题1项。

 

  曾兼任中华全国青年联合会第九届委员会委员、美国管理学会(Academy of Management Member,AOM)会员、中国工业经济研究与开发促进会理事、湖北统计学会理事等社会职务;现任武汉中商商业集团股份有限公司独立董事、湖北省青年联合会第十届委员会常委、湖北省武汉市直属青年联合会副主席、湖北劳动学会常务理事、武汉劳动保障学会理事、中国管理研究国际协会成员(The International Association for Chinese Management Research,IACMR)、湖北省就业促进会常务理事、副会长。

 

  1995年被评为武汉大学“十佳女青年教职工”; 1997至1999年,连续获得武汉大学“优秀教学奖”、第二届“青年教师优秀教学奖”、“优秀主讲教师”等奖励;1998年获全国第四届统计科学技术进步奖论文三等奖;2001年获湖北省教学成果一等奖;2002年5月被授予第五届“武汉大学杰出青年”称号;2004年获武汉市政府科技进步奖三等奖。

 

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  ypli@whu.edu.cn